疫情期间那几年的企业所得税是优惠的
〖壹〗、小规模纳税人优惠：2020年3月1日至2021年12月31日，非湖北省小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入减按1%征收；湖北省小规模纳税人免征增值税。2022年政策延续，符合条件的小规模纳税人继续享受1%征收率优惠 。
〖贰〗 、企业所得税优惠小型微利企业税率优惠：年应纳税所得额不超过100万元的部分 ，2021年1月1日至2022年12月31日期间 ，减按15%计入应纳税所得额，按20%税率缴纳企业所得税 。
〖叁〗 、自2022年1月1日起至2024年12月31日 ，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户减按50%征收资源税 、城市维护建设税 、房产税等六税两费。已享受其他优惠政策的 ，可叠加享受本优惠政策 。
疫情期间每天上班8小时改为4小时,工资4000元可否按2000元来发?_百度...
〖壹〗、虽然企业因疫情业务减少采取缩短工时的方式保留岗位，将每天工作8小时减为每天工作4小时 ，但不能简单地按照工时比例来削减工资 。如果按照这种逻辑 ，单位每天安排1小时，就仅需支付1小时工资 ，当单位每天只安排员工出勤1小时时 ，员工所获得的工资会比在单位停工停产期间所获得的工资还要少，这显然侵害了劳动者的基本权益。
〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗、疫情期间不上班的话工资的发放标准是企业停工时间不超过一个月的按原待遇发工资，停产时间超过一个月 ，而且具体的复工时间也确定不下来的话 ，这些企业直接按照当地政府规定的生活费的标准给职工发生活费即可 。
〖肆〗 、例如某省规定生活费为最低工资标准的75%，当地最低工资标准为2000元 ，那么企业每月应发放给员工的生活费就是1500元。
〖伍〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。
〖陆〗、疫情期间不上班工资如何发疫情期间不上班工资的发放 ，要严格按照 劳动法 的相关规定进行，企业不得违反合同约定发放工资 。
疫情期间法定假日怎么算
〖壹〗 、在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日） ，企业安排劳动者工作的 ，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖贰〗、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日 ，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定 ，这延长的3天不属于法定节假日，仅属于增加的普通休息日 。
〖叁〗 、疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日，国务院延长的放假的时间属于休息日 ，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班 ，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号，所以按照当地政府部门的规定 ，初三到2月9号之前都算休息日。
〖肆〗 、因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日 。
疫情期间单位可以不发工资吗?
不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的 ，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放 。
不可以，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
法律分析：不可以 。疫情期间用人单位可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
