美国回国各航班入境城市隔离政策
〖壹〗、入境城市深圳入境航班：CA770 洛杉矶-深圳入境隔离政策：集中隔离14天+7天居家健康监测，前提是在深圳有居家隔离的条件。如果省内无居家条件，则将集中隔离延长至21天 ，期间进行健康监测 。
〖贰〗、天集中隔离+7天居家隔离+7天自我健康监测 ，解除隔离后在入境第23天 、28天凭解除隔离证明在医院免费核酸检测 。深圳 14天集中隔离医学观察+7天不限制外出的社区隔离。
〖叁〗 、入境后隔离时间缩短，从“14天集中隔离+7天居家健康监测”调整为“7天集中隔离+3天居家健康监测 ” 。集中隔离期间管理：需在指定场所完成医学观察 ，配合核酸检测及健康监测 。居家健康监测要求：非必要不外出 ，需每天上报体温及健康状况，第3天需进行核酸检测。
〖肆〗、美国回国转机新规核心变化为隔离时间缩短 、检测流程简化 ，中转无需二次检测和申码 ，且提供6种可行转机方案 。具体内容如下：新规核心调整隔离政策优化：原“5天集中隔离+3天健康监测 ”调整为“3天集中隔离+2天居家隔离”，总隔离时长缩短2天 ，酒店费用降低 。
〖伍〗 、美国回国新航线！落地福州、广州 、厦门只隔离10天 近期 ，从美国回国的旅客迎来了一个好消息：国内部分城市开始实行“10+7 ”的隔离政策，相较于以往的14天隔离要求 ，这一变化无疑缩短了回国后的隔离时间。特别是福州 、广州、厦门这三个城市 ，作为新航线的落地点，为旅客提供了更加便捷的回国选取 。
上海隔离工资政策一览
〖壹〗 、一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业与劳动者协商支付相应生活费，生活费标准通常不低于本市最低工资标准的80%（具体以最新政策为准）。
〖贰〗 、若隔离期结束后 ，劳动者仍需停止工作进行治疗 ，企业则按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。医疗期的具体长度和工资支付标准，通常依据国家相关法律法规以及企业与员工签订的劳动合同来确定 。
〖叁〗、被隔离期间 ，视同员工提供了正常劳动 ，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。近来国家及各地政策暂未明确疫情期间应支付的“工资报酬 ”中是否包含绩效工资，但结合《传染病防治法》规定 ，工作报酬应与生活保障匹配 。
〖肆〗 、在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。生活费的具体标准 ，建议企业参照当地最低工资标准或相关政策执行 。特别说明：上述规定主要适用于因疫情相关原因被隔离的员工 。
〖伍〗 、核心依据：根据相关政策 ，上海封控期间，企业需按劳动合同约定正常支付员工工资。
〖陆〗、社区隔离的特殊情况：优先安排居家办公并按正常工资发放；协商使用年休假、企业福利假等 ，按假期规定支付工资；休假后仍无法到岗的 ，可协商工资标准，或在一个支付周期内按合同约定支付，超周期后协商生活费 。总结：上海“2+12”政策允许员工在严格防护下到岗 ，但以居家办公为优先选项 。
香港飞上海|14+7“?7?回家??攻略篇 ”
“+7”隔离选取在完成14天集中隔离后 ，一般在隔离第7天时，酒店会询问后续安排 ，此时有两种选取：留上海：会被安排到接受黄码的上海酒店继续隔离7天。回家：需要和自己的社区联系 ，也有可能社区已经主动联系 。了解当地政策，明确是需要继续回当地隔离酒店隔离7天 ，还是可以居家隔离 。
飞前准备 证件 港澳通行证：必须携带 ，用于出入境检查。护照：如果购买机票时提供的是护照信息，则需携带护照 。防护用品 KN95口罩：建议佩戴 ，提供更高的防护效果 。防护服：视情况选取穿戴 ，尤其在疫情较为严峻时。随身酒精消毒液或免洗手液：用于手部消毒，保持卫生。
上海的隔离政策：从香港回上海后 ，旅客需要进行14天的集中隔离 ，随后再进行7天的社区健康监测 。这一政策相较于其他城市更为灵活，能够在一定程度上减少旅客在隔离期间的精力和经济损失 。
隔离酒店安排酒店分配：跟随指示前往酒店大巴集合点，统一前往隔离酒店。示例：如家酒店（不可点外卖 ，仅提供隔离餐 ，14天费用5600元，含餐食） 。隔离期间要求：遵守酒店规定 ，每天配合体温检测和健康申报 。隔离餐由酒店统一配送 ，禁止接收外部食品。
香港中转机回国内上海 、南京 、广州、厦门 、天津 、北京等城市是可行的 。以下是一份基于现有信息的流程攻略：前期准备了解政策：需提前了解香港及目的地城市的最新入境政策，包括隔离要求、检测规定等 。确认是否需要申请特定的入境许可或健康码。
香港飞内地可选取的落地城市包括重庆 、上海 、北京、成都 、杭州 。
境外回国外省上海14+7详细隔离攻略
〖壹〗 、上海“14+7 ”境外回国隔离政策详细攻略如下：上海隔离政策类型上海针对境外回国人员主要实施“14天集中隔离+7天社区健康监测 ”政策 ，适用于从外省入境后选取上海作为中转地的人员 。该政策旨在通过上海的集中隔离管理 ，缩短外省目的地的后续隔离时间。
〖贰〗、第1天：落地与入住隔离点 抵达上海后，需进行核酸检测 ，过海关时需提供国内身份证后六位和国内电话号码 。
〖叁〗 、隔离期间：在隔离期间 ，需要遵守酒店的各项规定，包括不得外出 、每天进行体温检测、按时进行核酸检测等 。
〖肆〗、上海本地隔离：采取“14天集中隔离+7天社区健康监测”政策。江浙皖地区：通过“3+11 ”通道（3天上海集中隔离+11天目的地隔离）。地址核验：边检时会询问隔离后目的地城市 ，需提供真实地址 。严禁乱报地址 ，否则可能被要求提供直系亲属房产证明等材料，否则会影响后续安排 。
〖伍〗 、境外回国从上海入境的详细流程如下：登机前准备海关指尖码 提前通过微信小程序“海关旅客指尖服务 ”完成健康申报，申报内容涵盖个人信息 、健康状况、旅行史等。申报完成后务必截图保存二维码 ，因入境后可能面临网络信号差或无网络的情况 ，截图可避免重复操作，节省时间 。
上海2+12隔离政策可以上班吗?
上海“2+12”隔离政策期间 ，符合条件者可上班 ，但鼓励居家办公；无法居家办公的重要岗位人员需做好防护并避免乘坐公共交通 。具体说明如下：政策核心要求“2+12”管理期间，员工需主动向企业报告隔离状态 ，优先争取居家办公。企业应支持有条件的岗位（如办公室工作）采取线上办公模式 ，减少人员聚集风险 。
上海2+12隔离政策是可以上班的，在“12 ”社区严格管理期间 ，鼓励有条件的企业让员工进行居家办公 。在2加12的“12 ”期间 ，如果是在不能安排居家办公的，就需要做好个人防护 ，戴好口罩 ，在工作期间和其他人员保持相应的距离。
能否上班：12天管理期内非必要不外出，建议与单位协商居家办公；确需到岗的，需确保工作场所非聚集性环境 ，并严格遵守防护要求 。政策调整：根据疫情形势变化 ，管控措施可能动态调整，需以最新官方通知为准 。特殊情况：如孕妇 、慢性病患者等有特殊医疗需求 ，可联系社区开通绿色通道。
不可以 。上海2+12隔离政策的意思就是指被隔离人员进行2天的闭环管理 ，加上12天的严格社区健康管理，还要在第一天 、第二天、第七天和第〖Fourteen〗 、天进行4次核酸检测 。2天的闭环管理就是指在刚刚被隔离的前两日中 ，要做到足不出户 、足不出门 ，并且进行2次间隔24小时以上的核酸检测。
隔离期间不能在家工作的，有以下两种工资发放选取：协商之后公司（以企业意向为主）给员工安排使用各种带薪假期 ，像是年假、公休假 、自设的福利假等（不包括事假） ，因为这些假期都是带薪假，所以企业应支付员工全额的工资。
在隔离结束之后 ，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假 ，一周比较多工作时间不超过六天 。如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间 ，非正常上班时间不算加班费 ，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班 。
留学生注意!入境上海部分人员将7天集中+7天居家隔离
〖壹〗 、自7月27日零时起 ，上海对部分入境人员实施“7天集中隔离+7天居家隔离”措施 ，符合条件的留学生可申请该政策以减少集中隔离时间。
〖贰〗、从7月27日零时起，上海对入境人员实施有条件的“7天集中+7天居家 ”隔离措施 ，具体规定如下：适用对象及条件：目的地为上海且在沪有固定居住场所：需符合居家隔离健康观察条件 ，即被隔离对象一户一人或一户一家，或共同居住人承诺一起居家隔离 。
〖叁〗 、对于入境目的为上海 ，但没有固定居所或不满足居家健康检测条件 ，以及入境目的为外省市但需在上海停留的人员，14天隔离后需入住指定健康检测酒店 ，落实7天健康检测 。天津 实行“14天集中隔离+7天居家隔离 ”政策。南京 14天集中隔离后 ，还需14天居家隔离 。
〖肆〗 、入境人员对入境人员，实施“7天集中隔离医学观察 + 3天居家健康监测” 。对于入境目的地为长三角的，继续实施长三角闭环转运。居家健康监测具体措施加强审核把关：由相关区和街镇 ，对入境人员在本市的固定居所从严审核 ，如不符合通风较好、相对独立等条件的，一律不予批准居家健康监测 ，继续实施3天集中隔离 。
〖伍〗、以下是全国部分主要城市的隔离政策汇总：上海：入境人员实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测 ” 。目的地为长三角的 ，继续实施长三角闭环转运。2022年10月10日起，所有来沪返沪人员抵沪后需实行“三天三检 ” ，未完成者随申码将被赋黄码 。
〖陆〗 、隔离措施 （5+3）对入境人员 ，管理措施由“7天集中隔离+3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离 ” 。期间赋码管理 、不得外出。ps：入境人员在第一入境点完成隔离后，目的地不得重复隔离。
